就被一票否決了

2020-07-07 15:19

從表面上看,“天花板現象”似乎是行政管理手段問題。實質上是不合理的干部選拔、晉升路徑所致。要從根本破除這個問題,有賴于深化行政體制改革,進一步擴大選拔任用中的民主。比如,選任類公務員能不能逐步嘗試走選舉的道路?考慮到現實情況,鄉、縣層級可先試行。

“原地提拔”解決的只是一個級別待遇問題,只是權宜之計,不是干部選拔的長久之策。的確,越往上領導崗位就越少,怎么辦?絕不能搞平均主義,關鍵要創新干部人事選拔制度,堅持優勝劣汰,用人唯才唯德,把真正想干事、能干事、干成事的人提上來,破除年齡、學歷、性別等等障礙,不搞平衡,不搞排資論輩。

讓選拔方式更科學

“高配”只是權宜之計

全國政協委員、貴州省高級人民法院副院長李漢宇:

國家行政學院教授許耀桐:

全國人大代表、山東聊城市市長林峰海:

“天花板現象”的根源,在于干部評價標準的唯一性。當前對干部的激勵手段主要體現在職務變化上,要建立多元化的激勵機制。

評價標準應多元

我曾長期在基層工作,深知在基層風險大,壓力大,也許就是一項突發事件或者安全生產事故,就被“一票否決”了。“原地提拔”是激勵優秀縣委書記安心基層工作的一種機制和導向,體現出對基層干部的重視、關心和激勵。另外,“原地提拔”一批,不僅有利于提高縣委書記的積極性,也有利于基層的穩定。

全國人大代表、湖南益陽市委組織部部長彭愛華:

聊城近年來為干部干事創業進行了一些新探索。比如實施科技特派員工程,將大批干部派到農村一線,通過供需見面、雙向選擇,使農民群眾得到實惠,也激起更多科技干部干事創業的熱情。

李章軍 馬躍峰王偉健顏珂 汪志球整理

有效調動積極性

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